Bewegungsförderung lohnt sich nicht nur für die persönliche Lebensqualität und Lebenserwartung, sondern sie rentiert sich auch in wirtschaftlicher Hinsicht.

Trainierte Mitarbeiter sind gesünder und produktiver.

Förderungsmaßnahmen im Betrieb sind prinzipiell gut geeignet, um das Ausmaß körperlicher Aktivität zu verbessern. Die Ausgangsfrage ist dabei, inwieweit die Bedingungen des Arbeitsplatzes bei Bedarf so modifiziert werden können, dass ein situativer Anreiz entsteht, um das Bewegungsverhalten zu ändern. Die andere Frage ist, ob das Zielverhalten im Betrieb selbst oder außerbetrieblich durchgeführt werden soll.

Gerne berate ich Sie hierzu, ganz unverbindlich.